III Encuentro Anual de Liderazgo de Mujeres en Juntas directivas

Según el Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA) en el año 2018, el total de juntas conformadas únicamente por hombres era del 40 %, mientras que en la actualidad esta cifra se ubica en el 23.4 %, lo que evidencia una evolución., Sin embargo, aún falta mucho por hacer para lograr cerrar esas brechas de desigualdad para las mujeres.

Este 21 y 22 de septiembre se llevó a cabo el tercer Encuentro Anual de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas, en el Centro de Eventos Valle del Pacífico (Yumbo), con el fin de reflexionar en torno a acciones para llegar a una sociedad empresarial más equitativa y diversa en posiciones de liderazgo, y alentar el trabajo conjunto entre hombres y mujeres..

La Fundación WWB Colombia participó en el evento, que reunió a más de 450 mujeres participantes. Así mismo, otras empresas y organizaciones como el Banco de Occidente, Banco W, Bancolombia, Carvajal, Cámara de Comercio de Bogotá, Cámara de Comercio de Cali, Centro de Eventos Valle del Pacífico, EPM, Fanalca, Grupo Éxito, IFC y la Embajada de Suiza en Colombia; Isa, Ocensa, Cenit, Oleoducto de Colombia, ODL, Mastercard, Nutresa, Riopaila y Sanumbe, también apoyaron el evento organizado por el CESA.

Nuestra presidente Daniela Konietzko Calero, forma parte de la cuarta promoción de esta comunidad de mujeres líderes, que ya lleva catorce promociones. Daniela pudo participar de los distintos talleres y conversatorios dictados durante el evento. “Fue muy bonito e inspirador estar con todas estas mujeres líderes, sobre todo para aprender de ellas” expresó Daniela Konietzko Calero, presidente de la Fundación WWB Colombia.

Durante este espacio hubo talleres sobre inclusión financiera, el ser y se enmarcó la importancia de incluir hombres dentro de estas conversaciones, ya que hay muchos sesgos inconscientes o conscientes que debemos derribar para poder aportar todos juntos y lograr que haya equidad.

Emilia Restrepo, rectora del Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA), recalcó que “estos espacios reivindican la importancia que tenemos como mujeres en posiciones de liderazgo, al tiempo que reafirma lo poderoso del ejemplo para que nuevas generaciones no tengan límites”

Además, realizó una invitación a las mujeres en posiciones de poder a “seguir transformando desde el liderazgo empático buscando construir empresas más equitativas, inclusivas y seguras”.

“Hubo un componente muy social, desde una perspectiva de la responsabilidad que tenemos nosotras para generar ese cambio, para poder aportar, escuchar activamente y generar esos lazos de confianza con la comunidad; para poder pararse desde todos los sitios y comprender que al final todos somos seres humanos que queremos lo mismo, vivir en paz, en un país próspero” dijo Daniela Konietzko Calero.

En Fundación WWB Colombia, lideramos estrategias que buscan la participación activa de mujeres en el desarrollo económico. Compartimos columna de opinión de nuestra presidente Daniela Konietzko Calero, para el periódico El País.

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