El entorno digital no es un espacio seguro para las mujeres, ya que suelen presentarse situaciones donde las parejas muestran comportamientos violentos tales como la vigilancia y seguimiento de sus celulares, así como el control de la autonomía económica y la soberanía financiera. Asimismo, se refleja en controles excesivos y sobrecargos de trabajo de jefes y jefas a mujeres, que tienen que ver con la perspectiva de género. Así lo revela la encuesta más reciente del Observatorio para la Equidad de las Mujeres (OEM), de la Universidad Icesi y la Fundación WWB Colombia, en asocio con el Centro Internacional para la Empresa Privada (CIPE).
La encuesta caracterizó las violencias basadas en género en el ámbito digital, con una muestra de 470 mujeres emprendedoras o empresarias de Cali, Bogotá y Medellín; entre los hallazgos se encuentra que el 53% de las encuestadas afirmó haber recibido contenido ofensivo o sexualmente explícito sin su autorización. Además, el 35% dijo haber sentido acoso o seguimiento constante a través de redes sociales, mensajes de texto o correos electrónicos, y un 16% aseguró haber sido objeto de amenazas en línea.
“Las estimaciones de la ONU para Europa dicen que el 23% de las mujeres han experimentado violencia de género en el ámbito digital. Sin embargo, nuestra encuesta revela que, en las ciudades tenidas en cuenta, este porcentaje asciende al 53%. Las cifras son preocupantes y necesitamos atención”, dijo Natalia Escobar, experta en medición con enfoque de género del Observatorio para la Equidad de las Mujeres.
En la mayoría de situaciones de violencia en línea, los agresores fueron personas desconocidas (54%), seguido de personas conocidas en la vida real (28%) y personas conocidas solo en línea (18%). Además, la encuesta reveló que las plataformas más usadas para ejercer este tipo de violencia son WhatsApp (40%), Facebook (35,5%) e Instagram (31%).
En casi el 80% de los casos, las víctimas optaron por bloquear a la persona agresora. Otra parte decidió reportar el comportamiento en la plataforma o red social (24%), mientras que un 12% prefirió hablar con compañeros, socios o supervisores. Los sentimientos más frecuentes, según la encuesta, fueron la rabia y el miedo.
Así suceden
“En medio de una conversación laboral por Skype, empezó a decirme que yo debía bailar muy rico porque era de Cali, que mi novio era muy afortunado y que él podía viajar a escondidas de su esposa para que saliéramos de rumba. Me sentí muy incómoda y respondí con un emoticón. No teníamos confianza porque era nueva en ese trabajo”.
Esto es lo que narra Laura, quien tuvo la conversación con un jefe, años atrás, por medio de Skype, ya que esta plataforma era el medio de comunicación oficial de la organización para la que trabajaba. Además, agregó que solía dejarlo en visto, pues no fue la única vez que la situación ocurrió; incluso le escribía en horarios no laborales y que, al él notar su molestia, su comportamiento se tornó odioso con ella.
“Luego me enteré de que había tenido amoríos con varias compañeras y que a ellas les daba beneficios como días libres o cambios de turno”.
Como Laura, de 470 mujeres emprendedoras y/o empresarias de Cali, Medellín y Bogotá que utilizan diferentes medios digitales para llevar a cabo sus labores diarias, el 21% se han sentido acosadas en estos entornos.
“Es muy importante analizar este tipo de fenómenos porque lo que se hace evidente en estos trabajos de investigación es que la violencia basada en género, que se dan en el mundo real/analógico, está siendo reconocida por las mujeres, está siendo combatida por las mujeres, está siendo denunciada por las mujeres… no sucede lo mismo en las plataformas virtuales”, agregó Lina Buchely, directora del OEM.
Lina Buchely, como Directora del Observatorio para la Equidad de las Mujeres (OEM) indica cúal es la importancia de hacer visibles este tipo de situaciones:
“Hay una cosa muy grave que muestra el análisis y es que lo que hacen las mujeres frente a este tipo de violencias es ocultarse, pues como no hay mecanismos para la denuncia ni pública, ni legal, ni organizacionalmente cuando estamos en un universo profesional, lo que hacen las mujeres es salir de las redes y salir de las redes, como sabemos, es prácticamente amputar la mitad de su existencia, es amputar las posibilidades de negocio para aquellas emprendedoras, es amputar las posibilidades profesionales para las mujeres que están conectadas con el mercado laboral y es también amputar el capital social de las mujeres que tienen relaciones sociales a través de plataformas digitales.”
Por todo lo anterior, las entidades organizadoras de la encuesta: el Observatorio para la Equidad de las Mujeres, iniciativa conjunta entre la Fundación WWB Colombia y la Universidad Icesi, y el Centro Internacional para la Empresa Privada (CIPE) enfatizan en la importancia de visibilizar los diferentes tipos de violencias contra las mujeres a través de datos que impacten y generen espacios de reflexión en aras de contribuir a la equidad e inclusión de las mujeres y construir instituciones cívicas vitales para una sociedad con valores democráticos.
Más acciones de violencia digital
- Creación o difusión de fotografías, videos o audios de naturaleza íntima sin consentimiento.
- Uso no autorizado de datos personales.
- Actos que dañen la reputación o credibilidad de una persona
- Amenazas directas de daño
- Abuso o explotación de mujeres y niñas a través de la tecnología.
- Acoso sexual en línea.
Otras cifras
- 21% de las encuestadas ha sentido acoso por parte de empleados, socios, proveedores o clientes.
- 10% ha recibido comentarios sexistas o misóginos en sus redes personales.
- 28% se siente cohibida de publicar asuntos en sus redes personales debido a reacciones y comentarios del entorno empresarial.
- 23% de las empresas han implementado rutas de atención a violencias basadas en género.
- 29% percibe la presencia de violencias en su entorno empresarial.
- 54,5% desconoce las acciones a tomar en caso de violencia de género.
