Si bien, hay avances importantes en la inclusión financiera de las mujeres en Colombia, América Latina y el Caribe, se necesitan muchos más esfuerzos para cerrar las brechas de desigualdad. Esta es una de las reflexiones del panel Construyendo una hoja de ruta para la inclusión financiera en Colombia, realizado el segundo día del encuentro anual FinEquityALC2024, el 11 de abril, en Bogotá.
El panel, que fue moderado por la presidente de la Fundación WWB Colombia, Daniela Konietzko Calero, contó con la participación de Diana Mejía, Especialista Senior en Desarrollo Productivo y Financiero, CAF – banco de desarrollo de América Latina y el Caribe; Lorena García, Líder de Inclusión Financiera y Productos Financieros Digitales de Banca de las Oportunidades; Paula Franco, Líder del Grupo de Inclusión Financiera de la Superintendencia, y María Fernanda Reyes, Directora Ejecutiva del Fondo Mujer Libre y Productiva.
En esta conversación se destacó que es esencial incluir en la educación financiera habilidades blandas con foco en el fortalecimiento de la autoestima, autoconocimiento y autoconfianza, para que cada vez sean menos mujeres las que creen que “no saben nada” sobre finanzas, ignorando la evidencia, ya que han sido ellas, quienes por su cuenta, han manejado grandes cantidades de dinero para, por ejemplo, el pago de la educación superior de sus hijos.
A esto se suma la importancia de eliminar los sesgos de género en los asesores/as de productos financieros, quienes pueden negar créditos a mujeres por el imaginario de su debilidad en el mercado laboral, su aspecto físico o por su rol de cuidadoras en el hogar.
“En este panel nos centramos en identificar recomendaciones y acciones muy concretas tanto a nivel de la política pública como en el desarrollo de productos financieros y programas de educación financiera que ayuden a reducir las brechas de inclusión financiera en diferentes segmentos de mujeres en Colombia”, dijo Diana Mejía, especialista senior de la CAF.
A su vez, Daniela Konietzko Calero destacó que “A pesar de los esfuerzos que se han realizado en este tema, sigue habiendo una diferencia de 20 puntos porcentuales frente a la inclusión financiera de los hombres. Entendiendo este panorama, es urgente que generemos soluciones estructurales en las que también esté presente el sector público, para que en conjunto pongamos en marcha un plan de acción rápido con victorias tempranas para el cierre de brechas de desigualdad en el acceso a productos de este tipo. Por otra parte, es esencial que la educación financiera venga desde la casa, en este caso, desde el banco, para que los asesores/as sean quienes guíen de una forma integral a las mujeres en su proceso de solicitud de productos”.
En el segundo día del encuentro anual de #FinEquityALC2024, un evento de intercambio de conocimiento para el fomento de acceso diversificado y justo de servicios financieros, organizaciones de distinto enfoque dieron sus aportes para la identificación de acciones concretas para contribuir a una mayor inclusión financiera de las mujeres en Colombia.
Paola Arias, directora de la Banca de Oportunidades profundizó en que “Para muchas mujeres ir al banco a solicitar un crédito es un proceso estresante, en el que piensan dos veces cómo vestirse, cómo hablar y cómo demostrar que ‘están a la altura’ de merecer un producto financiero. Este es un panorama que debe cambiar. No solo desde la eliminación de cualquier tipo de sesgo, sino también de algo tan simple como el lenguaje con el que los asesores/as explican las especificaciones del producto”.
Ana Vera, Oficial de Inversiones del BID Invest, quien también estuvo en el evento, recalcó la importancia de mostrar interés en el mercado de la mujer para incentivarlo, no solo en el acceso a los servicios financieros sino también en el liderazgo del mercado laboral.
